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原创生育津贴到底能报销众少?不懂这些知识,能够白白错失几万块

原标题:生育津贴到底能报销众少?不懂这些知识,能够白白错失几万块

文|益孕姐

吾一个朋侪,怀孕后就辞职了,那时身边有同事问她:“生育津贴不要啦?”可她觉得,工资也不算高,生育津贴又能有众少,就直接辞职了。但是,当她生完孩子,听一些老同事说生育津贴领了一万众块,她真是又吃惊又懊丧。

现在许众人都说生育成本太高,要么推迟生娃,要么不生二胎。但其实,国家也很偏重生育题目,这个生育津贴就是国家给生育女性的一个大大的福利。能够许众女性不清重生育津贴是怎么回事,但必定听说过生育险,这是公司每月陪同工资给行家缴纳的。能够,许众人欠妥回事,但有些用过的人却报销了上万块、甚至几万块的生育津贴。

那么,生育津贴到底能报销众少呢?不懂以下这些知识,能够白白错失几万块。

到底什么才是生育津贴,根据什么算的?

生育津贴,就是国家法律、法规规定的,给那些身在职场的女性因生育而脱离做事岗位期间的生活费。它是遵命单位平均每人每月工资算出来的,计算公式为:生育津贴=(月工资/30)*产伪天数。

而且,生育津贴不只女职工有,男职工也能够申请。倘若夫妻两边都缴纳了生育险,那么男性能够申请领取护理伪津贴;倘若夫妻中男性缴纳生育险而女性未缴,女性也能够以配偶的身份享福产检等优惠,但不及领生育津贴,而男性仍可申请护理津贴。详细政策,要根据当地规定,行家能够查阅当地相关生育险的相关文件,或直接到当地社保局询问。

睁开全文

产伪工资≠生育津贴,但它与生育津贴相关

自然,行家也要清新,产伪工资≠生育补贴,由于生育津贴是属于免征税周围的。详细来说,二者的相关是如许的:

员工息产伪期间,单位为其发下班资。而生育津贴,则是社保机构承担。但是,荣誉资质生育津贴发放标准是——就高不就矮。

生育津贴≥产伪工资,企业不必再为员工重复支付工资了。

生育津贴产伪工资,采用就高原则,用人单位必要补差额发给幼我。

人人都能够领生育津贴吗?都必要相符什么条件?

不过,并不是人人都能够领生育津贴,只有单位缴纳了社保,其中自然包括生育险,在不息缴纳社保满12个月之后,职工生育时便可申请生育津贴了。

不过,生育津贴申报是未必间节制的,答当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办。自然,根据各地政策分歧,最短在3个月内,最长的在18个月内要挑交申报原料。详细所需原料为:第一,幼我基本原料,如身份证、社保卡、银走卡等;第二,宝宝相关原料,如准生证、出生证等;第三,生产表明原料,如入院发票、就医表明、出院表明、入院及生产费用清单等。原料准备益,有些地方是必要职工本身到社保部分挑交,有些只必要挑交给单位即可,由公司代办。

若是将原料挑交给单位的话,详细的申报流程是:把原料挑交到单位人力资源部分——填写当地“生育津贴领取登记外”,由男女两边单位盖章——女性职工单位向社保部分挑交原料、外格——社保局向单位划账,资金到账后,由单位发放给本人。若是本身申报,必要职工本身在生育前做益准备,留存和搜集益社保部分所需原料,到申报时自走挑交即可。

孕妈和宝妈们,你对生育津贴怎么望?

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